走上新崗位、接受新任務(wù)、展現(xiàn)新作為。9月24日，威海產(chǎn)投集團舉行中層管理人員任前集體談話會議，標志著通過競爭上崗的31名中層干部正式“履新”上崗。集團領(lǐng)導(dǎo)張宗濤、趙麗萍、張世禮、邵寧出席會議，張宗濤對新履職的中層干部作集體任前談話，邵寧作廉政談話。
中層管理人員競爭上崗，是威海產(chǎn)投集團深化三項制度改革的一個重要環(huán)節(jié)。9月12日，集團開展了中層管理人員競聘演講，符合競崗條件的49人次參與了31個中層管理崗位的競爭。隨后，經(jīng)過組織考察、任前公示、任職談話等環(huán)節(jié)，最終確定了31名中層管理人員。
張宗濤在任前談話中指出，此次中層干部競爭上崗，是集團在特殊發(fā)展時期的一次干部隊伍大檢驗、大洗牌，對推動集團改革發(fā)展將產(chǎn)生重要而深遠的影響。希望新任職的干部要扎實履行好崗位職責，以實際行動和優(yōu)良的工作成績，回報組織的信任，回報廣大員工的支持。
張宗濤對新履職的中層干部提出五點希望。一是要提高格局站位，講政治。有多大的格局就有多高的眼界，格局決定為人處事的高度，也決定干事創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，所有干部都要提高人生格局、提升人生品位，以更高的格局干出一番成功的事業(yè)；要提高政治站位，顧全大局、講究原則，切實增強大局意識、責任意識，堅決擁護集團黨委的決策部署，時刻保持高度的責任心、旺盛的戰(zhàn)斗力、堅強的執(zhí)行力。二是要提振信心，抓發(fā)展。既要認識到集團目前面臨的嚴峻形勢，更要看到機遇和優(yōu)勢，切實克服畏難情緒，增強必勝的信心，精益求精地做好本職工作；要善于突破慣性思維，本著“一切從實際出發(fā)，一切從有利于推動工作的角度考慮問題”的原則，在思想上、體制上進行歷史性、革命性的改變，主動順勢而為；要科學制定工作計劃，“走一步看三步”，盡早謀劃發(fā)展思路、工作措施，確保工作有序開展。三要提升素質(zhì)，練內(nèi)功。要清醒認識到自身存在的問題和差距，在學習中提升專業(yè)能力，在工作中提升綜合能力，在磨合中提升協(xié)作能力，盡快讓個人能力與崗位相匹配，適應(yīng)集團發(fā)展的現(xiàn)實需求。四是要群策群力，帶隊伍。要提高自身修養(yǎng)、提升領(lǐng)導(dǎo)能力，以身邊的典型為榜樣，做嚴謹細致、謙虛謹慎、腳踏實地、求真務(wù)實的典范；要切實加強團隊建設(shè)，進一步提升隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力；要注重言傳身教、以身作則，做好“傳、幫、帶”，當好師傅帶好徒弟，努力提升團隊整體能力。五是要潔身自好，做表率。做到政治堅定、思想端正、作風正派、辦事公道、恪守原則，進一步強化紀律意識，清正廉潔干事，以良好的品德和形象贏得廣大員工的信賴和支持。
邵寧在廉政談話中要求，要敬畏責任，增強廉政責任意識、“一崗雙責”意識和廉潔從業(yè)意識，做到“事不避難、義不逃責”。要敬畏法紀，把加強紀法學習作為一種政治責任和精神追求，學紀知紀明紀，嚴守紀律規(guī)矩，依法依規(guī)履職。要敬畏權(quán)力，自覺規(guī)范“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”，常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想，始終保持清正廉潔的品格。
